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  派遣员工对劳务公司来说也叫外派员工,对用人单位来说就叫外包工。负责人才租赁的劳务公司只招人不用人,即把招来的人员租赁给其他的用人单位,而用人单位则只用人不招人,并不与这些外包工签订劳动合同。

  派遣工和人才派遣公司签约,然后派到别的公司工作。通常与正式工同工同酬但不同福利。 根据日本的做法,正式工解约退职时可以根据工作年限领到一笔退职金,派遣公司职员就领不到,因为他们不属于工作的那个公司,而是属于人才派遣公司。

  因为正式工解约的成本高,所以遇到资金危机需要裁人的时候首当其冲的就是这批派遣公司职员。一般都是到期不续签,都不用付违约金的。

  终身雇佣制是日本固有的雇佣制度。可是,由于泡沫经济的崩溃及日本经济的停滞,被认为永久不灭的终身雇佣、论资排辈陷入了困境。因为经济长期不景气,企业为了能够减轻负担,大量使用派遣人员。造成非正规雇佣者,特别是派遣员急剧增加。

  可是,派遣人员的工资是以计时工资制,没有奖金。交通费由自我负担,3个月后重新签约。因此派遣员的生存环境十分严峻。而且,金融危机的现在,派遣职员的收入大幅度下降,经常被随意裁员。另一方面,随着派遣员的增加,与正式职员的冲突也变得激烈。

  与正式职员的对立被激化的同时,更加冲击日本企业集团内部的一致性。日本的劳动派遣制度是在欧美的基础上,根据本国状况革新而来的。这挑战了日本传统的雇佣制度,从根本上使之发生了改变。

  展开全部非正式工。和人才派遣公司签约,派到别的公司工作。通常与正式工同工同酬但不同福利。

  根据日本的做法,正式工解约退职时可以根据工作年限领到一笔退职金,派遣公司职员就领不到,因为他们不属于工作的那个公司,而是属于人才派遣公司。

  因为正式工解约的成本高,所以遇到资金危机需要裁人的时候首当其冲的就是这批派遣公司职员。一般都是到期不续签,都不用付违约金的。

  最近日本的派遣公司职员因为金融危机被裁的很多,日本管劳工的部门也对正式工与派遣职员同工不同福利的情况十分头疼,担心引起社会矛盾,正在努力寻找一碗水端平的办法。

  说白了,就跟中介介绍工作一样介绍过去只有和原中介公司签了合同,没有和就业公司签订合同,所以在日本失业率还是挺高的

  展开全部就是你先和“派遣公司”签约,然后“派遣公司”再帮你联系用人企业。用人企业以按小时支付报酬的形式来聘用你。有点类似临时工的性质,用人企业只支付你的时薪,随时可以解雇你而不用支付赔偿。

  想了解多一点可以去看看篠原凉子主演的日剧《派遣员的品格》,就是专门说这种派遣职员的。

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