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  “村务公开流于形式,村务监督员成了摆设,你如何看待短片中的问题?”“社会事务发展局财务科共2人,1人为职员制人员,1人为临时聘用人员,其管理的专项资金每年近亿元,针对其中可能存在的廉政风险,你打算如何化解?” 日前,82位来自山东省日照市区县和市直部门、市属国有企业的主要负责人,接受了一场特别的“政治体检”。(中国纪检监察报8月31日)

  往往,在生活中,有的人一辈子不体检,一体检的时候一查就是个癌症晚期,晚了,救不活;有的人怕体检,怕检出体检单上满篇向上的“箭头”,死活不敢进医院。体检,也能检出人生百态。

  “政治体检”,其最终目的,也是为了比拼“合格率”。凡是政治上合格的干部,才有资格选拔进入到更高一级领导干部队伍中,成为组织需要、人民信任、忠诚履职的领导干部,而检出真问题、“合格率”低下的干部,轻则需要治病救人,重则回炉再造,严重者则要依纪约束。问题严重者人民不欢迎,需要去改造,问题轻者、稍重者待问题彻底整改了可以重新上岗,往后再进行“政治体检”合格后,还可以被选拔使用。一句话,“合格率”是关键。

  要增强党员干部“政治体检”的“合格率”,让“合格率”支撑干部选拔任用,应有一下几个方面的含义,首先来说,是干部本身的政治素质要过关,干部素质好,无论在哪里测试、用何种仪器和难题测试,都不会错,反之,如果真有问题的人,再如何说谎也有被拆穿的时候;其次,“政治体检”得讲政治,“体检”的组织者不得徇私舞弊、优亲厚友、看人打分、漏题泄题、照顾门生故吏等等;再次,“政治体检”设计要科学、流程要合理、逻辑要紧凑,测试出“体检者”的真实素养、修养、涵养来。

  随着技术手段、干部测试手段的普及,“政治体检”在每一名党员干部身上都很有可能用上。我们每一名党员干部都需要在平时下好功夫,始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,对党忠诚老实,对事业担当负责,对人民当好公仆,对生活充满热爱,对家庭培优家风,才能获得更高的“合格率”。(卓卓)

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