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恩佐娱乐【集团招商】
作者:管理员    发布于:2019-10-08 01:21    文字:【 】【 】【

  

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  事业单位分为三类,分别是承担行政职能的;从事生产经营活动的;从事公益服务的。

  2.人员管理方式改变:事业单位管理岗位实行职员等级晋升制度,即职员制。实现身份管理向岗位管理转变。

  3.工资方式变:制定基本工资调整机制,定期调整基本工资,逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时,实施绩效工资。

  因为事业单位的改革,很多部门可能会进行人员的精简,预计精简大概在20%左右,因为还有“妥善安置分流人员,不能简单推向社会”的要求,所以事业单位中受到此影响的就是合同工,也就是临时工了。

  自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销,不再成立和使用。

  ①对于完全承担行政职能的事业单位,如果调整为行政机关的内设机构,其人员可转为公务员,但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

  ②对于部分承担行政职能的事业单位,如果将属于政府的职能划归行政机构后,任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位,其人员也随之分流。

  对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同。

  公益类事业单位情况比较复杂,需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大,基本功能不同,服务对象不同,运行机制不同,面临的问题不同,改革重点也不同,需要区分情况实施不同的改革举措。

  其实,不管怎么改革,对于有意向从事事业单位的人员来说,事业编制改革的影响并不大,不会影响到事业单位的整体格局,仍然是偏好稳定工作,未来事业单位对于人员的素质要求会进一步的提高,以后事业编制只会越来越难考。如果已经考了事业编,要好好准备,争取顺利上岸。

  前期签订协议,笔试面试通过录用以后交费(具体班次请咨询志政教育客服人员)

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