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作者:管理员    发布于:2019-10-08 10:42    文字:【 】【 】【

  

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  按照某著名招聘网站发布的数据来看,2019年行业平均薪资最高的前两名分别是的天下,员工均薪超过8000元的细分行业有14个,其中9个为互联网相关行业。

  但是,假如时光可以倒流到十五年前,最好的行业是什么?答案毫无疑问是通信行业。那时候,国内通信业仍处于高速发展的黄金期,以中国移动为代表的运营商的员工岗位可谓是真正意义上的香饽饽。

  还记得2007年,我去面试广东移动,其竞争激烈程度可真是千军万马过独木桥,而一旦成功挤过了这道桥,那你得到的将是高于社会平均水平2、3倍的收入,还有各种显性的、隐性的福利。

  比如,家里衣食住行、柴米油盐几乎都不缺了,总而言之,在那黄金十年里,通信运营商的员工站在了金字塔的几乎最顶端,而中国移动则连续很多年蝉联国内最佳雇主的称号。

  从2004年开始,员工薪酬实在“夸张”,中国移动多次被国资委要求降薪,第一轮员工降薪首先是从业绩最好的广东公司开始的,其后波及到了华东、华南等业绩较好的省公司,降薪幅度在30%到40%之间,几乎是“腰斩”了。

  2007年,第二轮的降薪令来临,这次覆盖的面更广,并且在落地执行方案上更细化——按照员工的不同岗位级别拟定每个员工的具体降薪幅度,比如广东移动“只对7级以下级别员工降薪”,这一轮的降薪对员工有点伤筋动骨了。

  2010年,第三轮指令性降薪潮,中国移动从集团层面到所有地方分公司员工统一降薪——按照“薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,那几年里,中国移动自上而下都是人心浮动、忧心忡忡。经此一役,中国移动员工从金字塔的顶尖掉落。

  时间来到2015年,此前“员工薪酬连降5年”的指令执行完毕后,企业中高层也不能幸免——中国移动总部二级正以上管理人员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。所幸,本轮降薪范围为处长以上层级,并未涉及基层员工。

  到了近两年,在一、二线城市,运营商员工工资远远低于头部互联网公司,11岗以下的员工的收入已经出现生活上的问题,因为房子、孩子等问题,导致工资无法满足较好的生活质量。

  而在三、四线城市,运营商员工整体上工资水平还算不错,但是已经远远比不上03年的鹤立鸡群,只能说处于基本水平线了;在五、六线城市,这些地区的移动人员公司因为岗位级别非常低,因此工资水平也非常低,这些年房子、物价的高速上涨,已经使这些地区的员工在生活上呈现较为明显的困难。

  所以最后只想问, 这行业敢不敢对我们好一点?这行业还有没有未来?谁能给我答案?

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